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我為大家分享:青海省2023年度引進(jìn)高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生859名

來源:未知 編輯:heling1782426 時(shí)間:2022-12-07

為滿足事業(yè)發(fā)展需要,按照?qǐng)?jiān)持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合原則,“青海省2023年度引進(jìn)高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生公告”的公告正式發(fā)布啦!關(guān)注著事業(yè)單位招聘考試的小伙伴,一定不要錯(cuò)過呀!事不宜遲,接下來就和小編一起來看看具體崗位和考試相關(guān)事宜吧~

 為進(jìn)一步加強(qiáng)我省企事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè),積極引進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的高素質(zhì)高學(xué)歷人才,根據(jù)《青海省事業(yè)單位工作人員公開招聘辦法》《青海省校園引才辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定,決定面向2023屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生引進(jìn)急需緊缺人才859名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、引才對(duì)象

此次引才范圍主要面向2023屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生,以引進(jìn)博士研究生為主,帶動(dòng)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)碩士研究生和本科生。2021、2022屆未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生可列入此次引才范圍。

二、引才條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵守憲法和法律,具有良好的品行;學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良,誠實(shí)守信,甘于為新青海建設(shè)服務(wù)奉獻(xiàn)。

(三)符合具體崗位設(shè)置的學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)要求。崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位均要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)取得。其中,國內(nèi)高校畢業(yè)的2023屆本科生、碩士研究生須在2023年7月31日前(對(duì)博士研究生可放寬至2023年12月31日前)取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書;國(境)外高校畢業(yè)生須在2023年12月31日前取得國家教育部門出具的學(xué)歷認(rèn)證書,專業(yè)相近的以所學(xué)主干課程為準(zhǔn);上述引進(jìn)對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書或認(rèn)證書的不予聘用(錄用)。

(四)身心健康,具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(五)大學(xué)本科畢業(yè)生年齡在25周歲以下(1996年12月以后出生),碩士研究生年齡在30周歲以下(1991年12月以后出生),博士研究生年齡在35周歲以下(1986年12月以后出生),對(duì)急需緊缺專業(yè)或業(yè)績(jī)特別突出的人員可適當(dāng)放寬年齡限制。

(六)具備崗位所需要的其他條件。

具體崗位、人數(shù)及專業(yè)要求等詳見附件。

三、引才程序

本次引才工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則,按照發(fā)布引才公告、報(bào)名和資格審查、考核測(cè)評(píng)、簽訂就業(yè)協(xié)議、體檢和考察、公示、辦理入職手續(xù)等程序依次進(jìn)行。

(一)發(fā)布引才公告

引才公告在青海人事考試信息網(wǎng)、青海新聞網(wǎng)、青海人才工作網(wǎng)、青海三江學(xué)堂微信公眾號(hào)發(fā)布。

(二)報(bào)名和資格審查

報(bào)名和資格審查工作由用人單位負(fù)責(zé),可根據(jù)需要采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名的方式。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員需要填報(bào)報(bào)名表(一式2份,粘貼照片),提供本人身份證和學(xué)歷學(xué)位相關(guān)證明材料和復(fù)印件,以及崗位要求的其它證件原件及復(fù)印件。網(wǎng)上報(bào)名的按照要求提供相應(yīng)的報(bào)名資料。

應(yīng)聘人員嚴(yán)格按照崗位條件自愿報(bào)名,并對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。用人單位嚴(yán)格按照發(fā)布的崗位條件和政策規(guī)定進(jìn)行資格審查,準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)一審查尺度。資格審查貫穿引才工作全過程,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,不符合報(bào)考條件者,隨時(shí)取消聘用(錄用)資格。

(三)考核測(cè)評(píng)

考核測(cè)評(píng)由用人單位負(fù)責(zé),按照“考用一致、科學(xué)靈活”的原則,根據(jù)崗位的學(xué)歷要求,采取線上或線下考核測(cè)評(píng)方式,重點(diǎn)測(cè)評(píng)報(bào)考人員的專業(yè)素質(zhì)和基本能力。線上主要采用視頻、互聯(lián)網(wǎng)等非現(xiàn)場(chǎng)接觸方式進(jìn)行考核。

1.引進(jìn)博士研究生學(xué)歷的,主要采取面談、專家評(píng)價(jià)、學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。

2.引進(jìn)碩士研究生學(xué)歷的,主要采取試講、面試交流、答辯等方式進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。

3.引進(jìn)緊缺專業(yè)本科學(xué)歷的,主要采取專業(yè)技能測(cè)試、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)、面試等方式進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。

考核測(cè)評(píng)工作根據(jù)需要可在集中引才地區(qū)組織進(jìn)行,也可先簽訂意向性協(xié)議,再到用人單位參加考核測(cè)評(píng)。具體考核測(cè)評(píng)方式由各用人單位或主管部門制定。

(四)簽訂就業(yè)協(xié)議

根據(jù)考核測(cè)評(píng)結(jié)果,按崗位數(shù)和參加考核人數(shù)1︰1的比例確定進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)人選,由用人單位與國內(nèi)2023屆畢業(yè)生、畢業(yè)院校簽訂三方就業(yè)協(xié)議,與國(境)外院校在讀人員簽訂雙方協(xié)議。2021、2022屆未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生不簽訂就業(yè)協(xié)議,直接進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

(五)體檢、考察

已簽訂三方就業(yè)協(xié)議(或雙方協(xié)議)的應(yīng)聘人員持學(xué)歷和學(xué)位證書原件、就業(yè)協(xié)議書在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位參加體檢、接受考察(政審)。

事業(yè)單位引進(jìn)人才的體檢由主管部門或用人單位負(fù)責(zé)組織,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。考察工作由主管部門或用人單位負(fù)責(zé),考察(政審)工作除對(duì)應(yīng)聘人員基本的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、職業(yè)素質(zhì)、個(gè)人誠信等情況審查外,要突出應(yīng)聘人員政治態(tài)度、政治立場(chǎng)、政治表現(xiàn)的考察。企業(yè)引進(jìn)人才的體檢和考察工作,可根據(jù)實(shí)際需要簡(jiǎn)化程序。

(六)公示、辦理入職手續(xù)

經(jīng)體檢考察(政審)合格的應(yīng)聘人員,確定為擬聘用(錄用)人選,在省人事考試信息網(wǎng)、用人單位或主管部門的網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期不少于5個(gè)工作日。公示有異議的,暫緩辦理入職手續(xù),由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí),經(jīng)查實(shí)確屬不宜聘用(錄用)的,取消聘用(錄用)資格。

經(jīng)公示后無異議或公示有異議但經(jīng)核查不影響聘用(錄用)的,按以下方式辦理入職手續(xù)。

1.納入事業(yè)單位編制的,用人單位按照管理權(quán)限分別報(bào)省級(jí)、市(州)級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理聘用備案手續(xù),并與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,納入事業(yè)單位編制管理范圍。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,按相關(guān)規(guī)定取消聘用資格。

2.使用公立醫(yī)院編外聘用人員額度的,由公立醫(yī)院與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同,辦理入職手續(xù),并按規(guī)定實(shí)行試用期。在合同期內(nèi),按照“按崗聘用、以崗定薪、崗變薪變、同工同酬”的原則確定工資待遇,并按照規(guī)定依法參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

3.企業(yè)引進(jìn)人才由用人企業(yè)與引進(jìn)人才簽訂勞動(dòng)合同,確定工資待遇,辦理入職手續(xù),并按照規(guī)定享受與該企業(yè)員工相同的各類社會(huì)保險(xiǎn)。

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