（一）報名與資格審查

1.報名時間：2022年12月27日至2023年1月6日。

2.報名方式。采取網上報名和現場報名相結合的方式。應聘人員認真查閱《公告》，填寫《金昌市市直教育系統2023年引進高層次和急需緊缺人才報名表》（見附件2，以下簡稱《報名表》）。

報名前，應聘人員應仔細閱讀“應聘人員誠信承諾書”和引進崗位條件，每位應聘者只允許選擇填報1個崗位，具體各崗位引進條件以崗位簡表為準。因個人填報信息錯誤而導致的其他后果，由應聘者本人負責。應聘人員提供的報名材料應真實準確。偽造或變造有關證件、材料、信息，提供虛假報名材料的應聘人員，一經發現即取消資格并按照有關規定處理。

報名時，應聘人員應提供就讀就業報到證或高校畢業生就業部門出具的推薦證明、畢業證或《教育部學籍在線驗證報告》、身份證、學業課程成績單、職業資格證明（教師資格證書、教育部考試中心頒發的中小學教師資格考試合格證明或學校免試認定教師資格證明）、《師范生公費教育協議書》、自薦材料、《報名表》等材料；已就業往屆畢業生報名應聘時，還需提供本人工作單位出具同意參加應聘的證明（機關事業單位工作人員報名須所在單位及其主管部門、同級組織或人社部門同意）。網上報名的應聘人員將報名相關材料電子版（PDF格式）壓縮文件包（備注姓名+畢業院校+專業+應聘崗位）發送至報名郵箱。

現場報名的應聘人員與考核組聯系，攜帶報名材料到指定地點報名。

3.資格審查。由考核組負責資格初審。通過資格初審的，由考核組通知應聘人員，告知現場資格審查時間、地點；未通過資格初審的，告知本人并說明原因。現場資格審查時，應聘人員需提供報名資料的原件、復印件，同時提供本人近期同底正面2寸免冠照片4張。成績核查以就讀學校蓋章確認的在校學習成績單（或加蓋檔案管理部門公章的復印件）為準。學業課程成績綜合評價優良及以上的方可進入面試考核環節。資格審查工作貫穿人才引進工作全過程。

（二）面試考核。通過資格審查的應聘人員全部進入面試，由考核小組發放面試通知書，按面試通知書要求參加面試。面試采用查閱相關資料、聽取個人陳述、說課、答辯、專業測試等靈活多樣的方式，對應聘人員政治素質、職業能力、專業技能、德才表現、心理素質等進行綜合評價。面試成績出現并列可進行加試，面試成績為應聘人員最終考核成績。劃定引進最低控制分數線為85分。考核成績在金昌市教育局網站向社會公布。

（三）簽訂協議。根據應聘人員考核成績，分應聘崗位從高分到低分的順序，按照各崗位引進人數1:1的比例，研究確定擬引進對象，擬引進對象與引進單位簽訂就業協議書、三方協議。達不到引進最低控制分數線的應聘人員不得簽訂協議。簽訂協議時因擬引進對象主動放棄形成的空缺崗位，如有遞補對象，須按考核成績等額遞補，本次遞補為最終遞補。簽訂協議時因考核成績并列需擇崗的應聘人員可進行加試，按加試成績確定擬引進對象。引進計劃完成情況在金昌市教育局網站上及時向社會公布。 

（四）考察體檢。對擬引進對象進行考察，重點進行資格復審和實地考察。考察對象需提供應聘崗位要求的畢業證、學位證、就業報到證、教師資格證和其他相關材料，不能按時提供考察所需材料的視為考察不合格。考察不合格的，取消擬引進資格。考察合格人員名單提請會議研究同意后，確定為體檢對象，統一組織在符合條件的醫療機構體檢，體檢標準參照最新發布的《公務員錄用通用體檢標準（試行）》執行。體檢不合格者或放棄體檢資格的，取消其引進資格。

（五）備案聘用。擬引進人員經審核備案后予以聘用。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，最低服務年限不少于5年。按有關規定實行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿經考核合格后轉正定級，考核不合格者取消聘用資格。

六、引進人才待遇落實及優惠政策

（一）編制使用。引進的高層次和急需緊缺人才全部納入事業單位編制（含周轉編制）管理范圍。

（二）工資待遇。引進人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補貼等所有待遇，執行事業單位現行標準。

（三）生活保障。按照相關認定標準，享受人才優惠相關政策，所需經費從市級人才資源開發項目經費等項目中列支。

（四）職稱評聘。依據職稱評聘相關規定，引進的本科畢業生工作滿5年的可申請特設崗位，優先申報考核認定高一級專業技術職務。

七、聯系方式

通訊地址：甘肅省金昌市教育局(金昌市延安西路6號)

郵政編碼：737100

聯系人及聯系方式： 甘肅省金昌市教育局    張老師

0935-8212604   186-0945-8038   

報名QQ郵箱：153985056

金昌市教育局網站：/

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