為優化襄陽市高等教育結構，加快湖北文理學院理工學院（以下簡稱理工學院）轉設發展，2019年襄陽市政府決定，襄陽市屬企業——漢江國投作為理工學院新的出資方參與到理工學院的建設和發展中，并將持續調配集團優質資源，充分發揮國有資本的作用，力爭將理工學院建設成為漢江流域一流民辦應用型本科大學。

湖北文理學院理工學院是經教育部批準，于2003年6月成立的面向全國招生的多科性全日制普通本科院校。目前學校設有本、專科專業39個，在校生近9000人。學校位于有著2800年歷史的文化名城、中國魅力城市—襄陽，交通便利、環境優雅，是您工作、治學、創業的理想之地。熱忱歡迎有志之士前來工作！

一、招聘對象

（一）專任教師、輔導員

具備高校教師任職條件，并且具有碩士研究生及以上學歷學位。

（二）返聘中級及以上職稱專任教師

具有高級職稱的專業技術人員，能承擔專業建設、教育教學及科研工作的全職教師。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.熱愛黨的教育事業，有良好的職業道德、強烈的事業心、責任感和奉獻精神；

2.具備從事教育教學工作的基本素質，身體健康，口齒清晰，儀表端莊；

3.2023年應屆畢業生及往屆畢業生均取得碩士研究生及以上學歷學位；2023年應屆畢業生應在2023年7月31日前取得相應學歷學位證書，海外高校畢業生應在2023年7月31日前完成教育部中國留學服務中心學歷學位認證（上述引進對象的普通高校本科階段需取得相應學歷學位不含自考、函授、成教、網教、專升本）。

（二）崗位條件

具備崗位所必需的其他條件，詳見《湖北文理學院理工學院人才引進計劃》（附表1）。

（三）有以下情形之一者不得參加招聘：

三、招聘計劃

本次公開招聘專任教師60人、輔導員8人；常年返聘中級及以上職稱專任教師29人。

四、福利待遇

（一）專任教師、輔導員

1.工資待遇

原則上不低于國家規定的高等學校相應職務、職稱的教師待遇，碩士研究生年收入10萬-15萬元（稅前），同時享受重大節日等工會福利及不同崗位津補貼。

2.生活補貼

經個人申請獲批后可連續享受3年襄陽市企事業單位引進高層次人才生活補貼，標準為博士研究生每人發放10.8萬元（分3年發放，每月3000元），碩士研究生每人發放7.2萬元（分3年發放，每月2000元）。

3.住房政策

（1）購房首付款補貼券

對新來襄（返襄）繳納社保、個人（及配偶）在襄陽市區無自有產權住房且近5年內無產權房出售交易記錄的人才，可積極協調申領一次性購房首付款補貼券。經審核批準，博士研究生、碩士研究生可分別申領12萬元、8萬元購房首付款補貼券。

（2）過渡性住房

學校為非襄陽市區居住的人員提供過渡性住房。

4.聘用性質

學校引進的人員采用勞動合同制。

（二）常年返聘中級及以上職稱專任教師

根據個人實際情況采用一人一議，實際年收入9萬-12萬元（稅前）。

五、招聘程序

（一）專任教師、輔導員

1.報名

本公告長期發布，至相應崗位招滿截止。第一階段，應聘人員可于即日起至2022年12月31日17時前（以郵箱收到郵件時間為準）按統一報名表模板（附表2）填寫個人簡歷（需粘貼本人一年內免冠電子證件照片），并提供如下材料：

（1）身份證、學歷證書、學位證書（2023年應屆畢業生須提供在校證明）、專業技術資格證書、執（職）業資格證書。

（2）本人有效期內的學歷、學位認證報告在學信網上查驗，港澳、國外、境外留學回國人員提供教育部中國留學服務中心出具的學歷、學位認證證書等附件。

（3）應聘輔導員崗位人員，需提供黨員的身份證明材料、在校期間主要學生干部工作經歷證書、證明等材料。

每位應聘人員限報1個崗位。所有材料以電子壓縮包形式（其中報名表為word文件格式，其他附件合并為一個PDF文件）發送至應聘崗位對應聯系人郵箱（壓縮包文件名為：崗位名稱+姓名+手機號碼+其他）。

（4）關于相關時間節點：年齡起算為1月1日，如某崗位要求年齡30周歲及以下，即為1992年1月1日及以后出生。畢業證書、學位證書及國外、境外留學人員的教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷（學位）認證證書取得截止時間為2023年7月31 日前。對到期未能按要求取得相應證件的人員，視其自動放棄。高校畢業生在校期間的社會實踐、實習等工作經歷不作為報考專業工作經歷。

第一階段招聘，符合招聘條件者，用人單位自發布公告截止時間起5日內完成所有資格初審工作；用人單位于收到簡歷的30天內以短信的形式通知應聘者，確定面試時間和地點，面試時需攜帶所有材料的原件和復印件，如應聘人員提供材料不全（或不符要求），則視其主動放棄應聘資格。

2.資格審查

資格審查工作貫穿于公開招聘的全過程。報考人員須對本人填寫的信息、提供的證件和有關資料的真實性負責，若有虛假，一經查實，取消其報考或聘用資格。錄用人員上崗后若發現其個人檔案材料不實的，學校將解除勞動合同。

3.面試

面試分為初試和復試。專任教師初試為試講，復試為面試；輔導員初試為筆試、復試為面試。依據初試成績從高分到低分的順序，按招聘崗位計劃數不低于1:3的比例確定進入復試人選。